1、公司奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，并努力創造一個：能者上、平者讓、庸者下“的動態用人機制，為員工打造公平的內部競爭環境；

2、公司擁有科學完善的績效考核體系，通過績效結果的反饋，幫助員工改進績效，提高工作能力，為員工的成長提供職業發展引導； 

3、公司擁有完善的內外部培訓體系，助力員工實現自我價值，提供員工多通道培養發展路線：

技術路線：助理工程師-工程師-高級工程師-資深高級工程師-專家；

管理路線：助理工程師-工程師-主管-中層管理；

根據公司發展需求及結合自身能力興趣發展方向提供晉升、轉崗選拔機制；